ActualitésIntérieur du pays

Les Iraniennes se forment, mais le régime les exclut de l’économie

Photo de Staff Writer Staff Writer Envoyer un courriel il y a 4 heures
Les Iraniennes se forment, mais le régime les exclut de l’économie
Les femmes constituent la majorité des candidats à l’université

Par
Safora Sadidi Mohammadi

Les femmes constituent la majorité des candidats à l’université ; pourtant, à peine une sur sept participe au marché du travail en Iran. Cette contradiction ne relève pas seulement de la discrimination sociale : il s’agit d’une destruction de capital humain à l’échelle nationale.

Au cours des dernières décennies, les Iraniennes ont accédé à un niveau d’éducation croissant, mais l’économie du pays s’est révélée incapable, de manière frappante, de les intégrer au marché du travail.

Cette contradiction apparaît clairement dans les chiffres fournis par le régime iranien lui-même. Selon les autorités, les femmes représentent plus de 60 % des candidats à l’université, tandis qu’un rapport des médias d’État situe leur part parmi les nouveaux inscrits dans l’enseignement supérieur à 64 %. Pourtant, au printemps 2026, seules 13,7 % des femmes en âge de travailler participaient au marché du travail, contre 67,8 % des hommes. Le taux de chômage des femmes atteignait 16,7 %, soit plus du double du taux masculin, qui s’élevait à 7,5 %.

Ces chiffres révèlent une réalité bien plus grave que le simple chômage. Une femme qui souhaite travailler mais qui a cessé toute recherche active n’est pas comptabilisée comme chômeuse ; elle disparaît totalement de la population active. Avec un taux de participation féminine inférieur à 14 %, le taux de chômage en Iran ne reflète que la petite minorité de femmes qui demeurent économiquement actives. Le véritable enjeu est celui de l’exclusion.

Le passage de l’université à l’emploi est rompu
Nulle part ce décalage n’est plus manifeste que chez les femmes diplômées. En octobre, l’agence Tasnim a rapporté, en s’appuyant sur des données du Centre statistique, que les diplômés universitaires représentent environ 40 à 42 % de l’ensemble des Iraniens sans emploi. Chez les femmes sans emploi, ce chiffre atteint toutefois environ sept cas sur dix. Le taux de chômage des femmes diplômées de l’université dépasse les 20 %, soit environ le double du taux observé chez l’ensemble des diplômés.

Il s’agit d’un gaspillage d’investissement considérable. Les familles financent des années d’études ; les universités consacrent des ressources à la formation de médecins, d’ingénieurs, de scientifiques et d’autres professionnels ; les femmes investissent certaines des années les plus productives de leur vie pour acquérir des qualifications. Pourtant, l’économie ne parvient souvent pas à transformer cette formation en emplois productifs.

Le problème ne peut pas être attribué uniquement au fait que les diplômés ne possèdent pas les compétences adéquates. L’Iran souffre indéniablement d’une grave inadéquation entre la formation universitaire et les besoins du marché du travail : une étude liée à l’État a révélé que, parmi les diplômés interrogés, seuls 21 % occupaient un emploi en rapport avec leur domaine de formation, tandis que 26 % exerçaient des activités sans lien avec leurs études, 6 % étaient au chômage et 47 % étaient inactifs. Mais si l’inadéquation des compétences constituait l’unique explication, elle ne permettrait pas de comprendre pourquoi les difficultés d’accès à l’emploi pèsent de manière aussi disproportionnée sur les femmes.

Les femmes font face à deux obstacles, et non à un seul
Les analyses économiques nationales reconnaissent de plus en plus l’existence de ce second obstacle : le genre lui-même.

La presse économique iranienne rapporte que les employeurs prennent souvent en compte la situation matrimoniale d’une candidate, une éventuelle grossesse, ses responsabilités en matière de garde d’enfants ou ses obligations familiales, avant même d’examiner ses qualifications. Des analystes interrogés par les médias locaux soulignent que l’insuffisance des structures de garde d’enfants, la précarité des contrats, la faiblesse des garanties au retour d’un congé maternité et les perspectives d’évolution limitées sont autant de facteurs qui découragent les employeurs d’embaucher des femmes, et qui poussent ces dernières à quitter le marché du travail.

Même les responsables officiels reconnaissent l’ampleur du problème. La vice-présidente chargée des Affaires féminines et familiales, Zahra Behrouz-Azar, a déclaré cette année que la participation économique globale des femmes se maintient autour de 14 %. Elle a établi un contraste avec le taux de participation des femmes diplômées de l’université, qu’elle estime à environ 35 %, tout en reconnaissant que les femmes représentent plus de 60 % des candidats à l’université. Le gouvernement a par conséquent annoncé un investissement de 60 000 milliards de tomans dans des dispositifs d’aide à l’emploi destinés à 11 catégories de femmes.

Cependant, les programmes de crédit ne peuvent à eux seuls remédier aux dysfonctionnements d’un marché du travail où les femmes se heurtent à des obstacles structurels avant même d’être embauchées, après avoir eu des enfants et lorsqu’elles aspirent à une promotion. De même, les programmes de soutien aux petites entreprises ne peuvent se substituer à l’accès au secteur professionnel formel.

En Iran, les femmes chefs de famille luttent pour leur survie.

L’effondrement économique du pays a frappé de plein fouet les femmes chefs de famille, contraignant des millions d’entre elles à se battre pour survivre sans aucune aide de l’État.

Le taux de chômage officiel masque la perte réelle
Si cinq femmes recherchent un emploi et que quatre d’entre elles finissent par abandonner leurs recherches faute d’opportunités, le taux de chômage officiel n’augmente pas nécessairement. C’est le taux d’activité — la participation au marché du travail — qui diminue. Ainsi, un taux de chômage en baisse peut coexister avec un marché du travail profondément malsain, si les travailleuses découragées disparaissent tout simplement du dénominateur.

C’est précisément pour cette raison que l’écart entre le taux d’activité des femmes (13,7 %) et celui des hommes (67,8 %) est, sur le plan économique, plus significatif que le taux de chômage pris isolément. L’Iran laisse une vaste réserve de capital humain en âge de travailler en dehors du système de production formel. Les médias d’État eux-mêmes ont souligné cette contradiction de manière frappante en août : « 64 % des étudiants à l’université sont des femmes, mais elles ne représentent que 15 % des personnes en emploi. »

Les conséquences dépassent le cadre des revenus individuels des femmes. Une diminution du nombre de personnes percevant un salaire réduit la résilience des ménages. Un faible taux d’activité restreint l’assiette fiscale et celle des cotisations sociales. Les investissements dans l’éducation génèrent un rendement économique plus faible. Les femmes qualifiées, incapables de bâtir une carrière, sont davantage incitées à émigrer, à accepter des emplois en deçà de leurs compétences, ou à se retirer totalement de la vie professionnelle.

En Iran, des infirmières font face à des intimidations, des procédures disciplinaires et des réductions de salaire après avoir manifesté sur leur lieu de travail.

Une génération qui a davantage de raisons de se révolter
Les universités iraniennes ont formé des générations de femmes instruites. L’économie, telle que façonnée par le régime, en a exclu un grand nombre. L’agence Tasnim reconnaît qu’environ 70 % des femmes sans emploi sont diplômées de l’université.

Il ne s’agit pas seulement d’un gâchis de talents. C’est un terreau fertile pour la colère. Les femmes qui ont fait tout ce qui leur était demandé — suivre des études, obtenir des qualifications, faire leurs preuves — et qui constatent néanmoins que le système leur barre la route, ont toutes les raisons de remettre en question l’ordre établi qui les maintient dans une position subordonnée.

Pour le régime clérical, le coût est autant politique qu’économique : il engendre une génération instruite qui a davantage de raisons de contester le statu quo que de le préserver.

Photo de Staff Writer Staff Writer Envoyer un courriel il y a 4 heures
Arab-Islamic Committee in Defence of Ashraf
Bouton retour en haut de la page